報告書職員調査
職員調査（協同組合：公立病院）集計
■属性
Q1. 職種
Q2. 雇用形態
Q3. 役職
Q4. 雇用期間
Q5. 一週間あたりの労働時間
Q6. 一日あたりの労働時間
Q7-1. 急性医療へのかかわり
Q7-2. シフトは日中が中心か
Q8-2. 勤務先を選んだ理由：地域活動に力を入れている
Q8-3. 勤務先を選んだ理由：安定した勤め先である
■勤務先として重要なこと
Q9-2. 重要度：地域活動に力を入れている
Q9-3. 重要度：安定した勤め先である
Q9-4. 重要度：通勤が便利
Q9-5. 重要度：勤務時間帯が合っている
Q9-6. 重要度：知り合いや家族が働いている
Q9-7. 重要度：社会に対する使命が明確
Q9-8. 重要度：給与水準が高い
■満足度
Q10-1. 満足：給与
Q10-2. 満足：有給の取りやすさ
Q10-3. 満足：総合的に見たあなたの仕事
Q11-1. 労働環境：興味深く刺激的
Q11-2. 労働環境：やりがいがある
Q11-3. 労働環境：自分の能力が生かされている
Q11-4. 労働環境：自分は職場で必要とされている
Q11-5. 労働環境：世の中のためになっている
■仕事の状況
Q12-1. 仕事：仕事量は適切だ
Q12-2. 仕事：残業が多すぎる
Q12-3. 仕事：同僚と話す時間は十分にある
Q12-4. 仕事：十分な職員数が確保されている
■職場の人間関係
Q13-1. 人間関係：上司との関係はよい
Q13-2. 人間関係：同僚・部下との関係はよい
Q13-3. 人間関係：仕事上の問題について相談できる人がいる
Q13-4. 人間関係：性別関係なく働ける
Q13-5. 人間関係：誰もが公平に扱われている
■仕事の裁量
Q14-1. 仕事の裁量：仕事量を調整できる
Q14-2. 仕事の裁量：自分のペースで仕事できる
Q14-3. 仕事の裁量：順番・やり方を決められる
Q14-4. 仕事の裁量：責任を果たすために充分な権限が与えられる
■職場の環境
Q15-1. 職場：自分の意見を表明する機会や場が十分
Q15-2. 職場：自分の提案や意見は反映されている
Q15-3. 職場：自分の意見が言いやすい
■仕事の展望と自分の成長
Q16-1. 仕事の展望や成長：教育や研修が充実
Q16-2. 仕事の展望や成長：昇進やキャリアアップの見通し
Q16-3. 仕事の展望や成長：仕事を通じて成長
Q17-1. 仕事の負担：身体的な負担
Q17-2. 仕事の負担：精神的な負担
■育児休暇＆介護休暇
Q18-1-1. 育児休暇をとったことがある
Q18-1-2. 介護休暇をとったことがある
Q18-2-1. 育児休暇をとりやすい
Q18-2-2. 介護休暇をとりやすい
■ステイクホルダー（関係者）とのコミュニケーション
Q20-1. 話す：患者／医療者
Q20-2. 話す：病院／施設等のボランティア
Q20-4. 話す：他の医療事業者や介護事業者
Q20-5. 話す：地域の人々
Q20-6. 話す：行政の担当者
■コミュニケーションについての団体の姿勢
Q21-1. 積極的な対話：患者／利用者
Q21-2. 積極的な対話：病院／施設等のボランティア
Q21-5. 積極的な対話：地域の人々
Q21-6. 積極的な対話：行政の担当者
■利用者（患者）の権利について
Q24-1. 患者／利用者：権利が明確で擁護されている
Q24-2. 患者／利用者：個人情報が適切に保護されている
Q24-3. 患者／利用者：尊厳やプライバシーが守られている
Q25-1. 患者／利用者との共有：診療や介護方針情報
Q25-2. 患者／利用者との共有：医療や介護に対する理解を深めるための工夫
Q25-3. 患者／利用者との共有：理解可能な説明と同意
Q25-4. 患者／利用者との共有：支援体制の整備と対話
■医療・介護の質
Q23. 医療や介護の質
Q26-1. 勤め先の医療・介護の水準：機器・設備
Q26-2. 勤め先の医療・介護の水準：機器・設備
Q26-3. 勤め先の医療・介護の水準：職員の技術
Q27. 知り合いに紹介したいか
■身体や精神の健康状態
Q29-1. 身体や精神の健康：精神的ストレスで休職
Q29-2. 身体や精神の健康：身体的ストレスで休職
Q29-3. 身体や精神の健康：仕事が原因の慢性的な痛み
Q30. 健康状態
■団体の特徴
Q30-1.勤め先の特徴：地域の雇用の創出
Q31-2. 勤め先の特徴：健康づくり
Q31-3. 勤め先の特徴：予防活
Q31-4. 勤め先の特徴：サービスの提供
Q31-5. 勤め先の特徴：女性へ仕事や職業教育の提供
Q31-6. 勤め先の特徴：高度な専門職が働く場の提供
Q31-7. 勤め先の特徴：人口流出を防ぐ
Q31-8. 勤め先の特徴：地域包括ケアへの貢献
Q31-9. 勤め先の特徴：地域の活性化への貢献
Q31-10. 勤め先の特徴：保険に入れない人へ医療介護の提供
■社会貢献
Q32. 医療や介護以外でも社会への貢献
■重要なこと
Q34-1. 勤め先で重要なこと：良質な医療
Q34-2. 勤め先で重要なこと：健康づくり
供
Q34-3. 勤め先で重要なこと：明確な事業目標
Q34-4. 勤め先で重要なこと：自治体や国との協力
Q34-5. 勤め先で重要なこと：職員の労働条件の改善
Q34-6. 勤め先で重要なこと：安定した収益
Q34-7. 勤め先で重要なこと：黒字を増やす
Q34-8. 勤め先で重要なこと：サービスの利用率を上げる
■さまざまな形態の参加
Q36-1. 活動への参加：イベント
Q36-2. 活動への参加：地域活動
Q36-4. 活動への参加：健康のためのサークル活動や学習会
Q36-5. 活動への参加：ボランティア
Q36-6. 活動への参加：増資や寄付
■価値観
Q35. 「経営よりも患者が優先」への共感
Q37-1. 目指すべき社会：A平等／B自由な競争
Q37-2. 目指すべき社会：A税負担／Bサービスの縮小
Q37-3. 目指すべき社会：A相互扶助／B自己責任
■属性
Q39. 性別
Q41. 最終学歴
